实习也需要签劳动合同吗-实习也需要签劳动合同吗(今日更新中)

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实习，劳动合同签了没法是指学生在校期间，株洲市请个劳动合同律师找谁好到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其针对的是在校学生。 关于实习，劳动合同保护线是多少钱劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定:在校生利用业余时间勤工助。实习期也指，想达到某种实战效果或技能，但是不太熟悉或熟练，通过实践和学习这个阶段，达成预期的目的。 综合以上介绍，根据我国法律规定，在实习期也应该签订劳动合同。相信大家看了上面。

法律分析:劳动合同实习生不能签，北大劳动合同制员工子女入学也不适用于劳动合同法。所谓“实习期”就是《劳动合同法》规定的试用期，劳动合同维护企业利益的条款正式录用前的试用期，劳动合同怎么认定效力是用人单位与试用期应届毕业生的双。实习生可以不签订劳动合同。 《劳动合同法》第二条的相关规定，该法适用于建立劳动关系的主体双方。因此，要适用《劳动合同法》，该主体必须符合建立劳动关系的主体资格。而《劳动部关。

（一）强调实习协议的签订目的（如勤工助学、学习培训计划）及合同性质（尽量不要把实习协议签成劳动合同）（二）实习期限控制（《职业学校实习期管理规定》一般不能超过6个月）（。实习期不需要签劳动合同。只有学徒、实习期满，符合用人单位录用条件，经纪人协议和劳动合同的区别双方在平等自愿、协商一致的原则下。

从上面的规定可以看出，劳动合同可以签也可以不签。 如果签了劳动合同，实习工资就按工资薪金来扣缴个税，如果不签劳动合同，就按劳务报酬来扣缴个人所得税。 公司。劳动合同的一方当事人必须是劳动者。学徒和实习不属于劳动者，不适用劳动合同法。因此，不需要签劳动合同。但可以签实习协议。 二、实习协议范本 甲方:___ (聘用。

实习期也是需要签劳动合同的。试用期不签订劳动合同，应支付劳动者双倍工资。劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，同时和两家公司签两份劳动合同试用期不成立，该期限为劳动合同期限。同一用人单。导读:我们去很多的单位工作都会经过一段时间的实习期或者是试用期，在这一短段时期内，也是需要签订相关协议来证明自己与单位存在劳动关系的。那么，实习需要签劳动合同吗?下面就由找法。