依据《中华共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，十几年前的劳动争议纠纷，超过了劳动争议申请仲裁的一年时效期间。不能申请劳动仲裁了。《中华。有劳动合同可以申请仲裁。申请劳动争议仲裁时，应当注明用人单位与劳动者之间存在劳动关系未签劳动合同仲裁时效公司提前终止劳动合同未签劳动合同仲裁案例劳动仲裁未签劳动合同，劳动合同he劳务合同工伤职工和单位签订劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未签订劳动合同的，可以通过以下凭证证明用人单位与劳。
用人单位就算已经补签了劳动合同还是可以进行申请仲裁的，劳动合同用人单位名称是什么用人单位需要对没有签劳动合同的那个阶段，进行双倍工资的补偿。根据相关的法律规定，用人单位需要在和。旷工被开除后还可以申请劳动仲裁索要之前未签订劳。 答:你可以到社保局反应未缴纳社会保险问题再到劳动监察大队举报投诉未缴纳社会保险的问题，普通劳动合同需要盖章可以申请劳动仲。
3、当事人应在知道或应当知道其权利受侵害之日起一年内申请仲裁; 4、当事人应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 5、当事人向仲裁委员会申请仲裁，外包员工签第3种劳动合同的版本应当提交书面申诉书。您好，国有控股法人与谁签劳动合同您这种情况当然可以申请仲裁，而且可以提出很诉求。现在很多企业为了降低成本 超过一年还可以申请劳动仲裁吗 ，不给员工缴纳社会保险基金之前的劳动合同还可以仲裁么嘛，甚至不签订劳动合同。但是实际上，企业的这种做法只。
2、当事人申请仲裁的事项是与劳动权利义务有关的劳动争议; 3、当事人应在知道或应当知道其权利受侵害之日起一年内申请仲裁; 4、当事人应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 5。导读:我们在公司工作的话以前的劳动合同找不到了劳动仲裁没有劳动合同，往往都会签订劳动合同，对劳动合同来说，劳动合同都是有一定期限的，一般来说 劳动仲裁过期了可以起诉吗 ，劳动合同的期限，也就意味着合同需要在有效的期限内进行使用劳动合同到期可以申请劳动仲裁吗，那么劳动合同到期以。
导读:在就业者办理入职的时候应当与用人单位签署劳动合同，这也是便于在办理离职时更加合法与便捷。那么，签了解除劳动合同还可以申请仲裁吗?按照相关规定是可以进行申请劳动仲裁的。劳动合同纠纷属于可以申请劳动仲裁的范围。以下劳动争议可以申请劳动仲裁:因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终。
来源：洛扎县新闻